Chez DALKIA EST :

Nos revendications :

- Augmenter les salaires, pas les précaires.

- Revaloriser les astreintes et tordre le coup au sous-effectif dans les secteurs et dans les bureaux.

- Améliorer les conditions de travail.

HALTE AU STRESS !!!!!

(le stress au travail est une souffrance, pouvant entraîner des maladies grâves)

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Nous vous informons que la prochaine réunion CE / DP aura lieu dans les locaux de la direction de Dalkia Est à Pulnoy le : 
  MARDI 8 JUILLET 2008 A 9 h 30

NOUS VOUS INVITONS A PARTICIPER ACTIVEMENT A LA VIE SOCIALE DE NOTRE ENTREPRISE,
DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE AVENIR.

Si vous souhaitez poser une question lors de cette réunion, vous pouvez contacter un représentant du personnel du Syndicat Force ouvrière, ou nous envoyer un   

  à     contact@fodalkiaest.com 
 

 Vos questions doivent nous parvenir avant le :

  JEUDI 3 JUILLET 2008   

RAPPEL : les questions ne sont pas nominatives, vous pouvez être absolument certains de notre discrètion.
Merci de votre participation.

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Une étude Apec révèle que la frontière entre sphères professionnelle et privée est de moins en moins évidente


Interrompre son travail pour des motifs privés et interférer sur son temps de vie privée pour des raisons professionnelles sont des situations devenues fréquentes et « normales » pour les cadres. Les interférences ponctuelles de la sphère professionnelles ne sont pas mal vécues lorsqu'elles relèvent d'un choix réfléchi en vue de bénéfices futurs pour la carrière et surtout l'augmentation du niveau de vie. En revanche, les journées à rallonge dues à une forte charge de travail sont plutôt subies et vécues négativement. Par ailleurs, plus les cadres ont une vie familiale développée, plus l'empiètement de leur travail sur leur vie privée est important.

Les cadres ayant des enfants empiètent plus souvent sur leur temps de vie privée

Selon cette étude, les cadres qui ont régulièrement des temps d'interférences entre vie privée et vie professionnelle sont ceux qui sont le plus fortement investis dans le travail. En effet, parmi les cadres qui ont souvent interrompus leur travail pour des raisons privées, 72% se déclarent fortement investis dans leur travail. Parmi ceux qui ne l'ont jamais fait, ils ne sont que 51% à se déclarer fortement investis.

Et contrairement aux idées reçues, les cadres ayant des enfants ont plus souvent tendance à s'absenter de leur domicile ou interrompre leurs congés pour des raisons professionnelles que les autres cadres. Cet empiètement est d'une certaine manière volontaire car il se justifie par leur détermination à sécuriser leur situation professionnelle. En effet, pour ces cadres, une rupture dans le parcours professionnel est plus difficilement gérable étant donnée leurs responsabilités familiales.
Aussi, ils ont plus souvent tendance à « sacrifier » de leur temps libre afin d'afficher leur forte implication dans le travail. Sur le long terme, ils espèrent que ce positionnement aura des conséquences positives sur l'emploi et la carrière car empiéter sur son temps de vie familiale pour son travail reste pour les entreprises signe fort d'engagement et d'implication.

Les journées à rallonge comme conséquence d'une charge de travail croissante

La plupart des cadres interrogés déclarent faire des heures supplémentaires dans le sens où ils prolongent leur journée de travail et dépassent leur temps de travail « légal » (83%). Ces heures supplémentaires non rémunérées interviennent d'autant plus que le cadre ressent un sentiment d'urgence dans son travail : 94% des cadres ayant effectués des heures supplémentaires disent travailler souvent ou de temps en temps dans l'urgence contre 83% de ceux qui ne font pas d'heures supplémentaires.

Par ailleurs, l'étude montre que le fait de ramener du travail à la maison ou de travailler pendant ses congés est corrélé au fait d'effectuer des heures supplémentaires. Ainsi, les cadres ayant une charge de travail importante et qui se retrouvent à effectuer régulièrement des heures supplémentaires sont aussi ceux qui travaillent souvent pendant leur temps à domicile. Ils ont tendance à vouloir avancer dans leur travail, chez eux, pour éviter des éventuelles futurs journées à rallonge mais au final plus ils travaillent... et plus leur charge de travail augmente.
Un cercle vicieux se met alors en place. A cause du manque de temps, ce qui est de l'ordre du privée s'immisce dans la sphère professionnelle et vice-versa. Les interférences entre les sphères privées et professionnelles deviennent alors régulières et déséquilibrent chaque sphère de vie.

La disparition des frontières entre sphères privée et professionnelle est un symptôme de l'accroissement de la charge de travail

Au delà de la notion de frontière en vie privée et vie professionnelle, les stratégies des cadres pour assurer au mieux leur fonction révèle la charge de travail croissante qui leur est imposée. La « quantité » d'heures mises à disposition de l'entreprise reste à ce jour une norme pour juger de leur efficacité et de leur engagement. C'est pourquoi, même lorsque leur temps d'investissement dans la vie familiale augmente, ils consacrent encore plus de temps à leur travail, quitte à faire disparaître la frontière déjà mince entre travail et vie privée.

Dans ce contexte, un allongement de la durée légale du travail ne fera qu'aggraver la situation. Plus le temps de « présence » en entreprise des cadres sera long, plus ils seront obligés de faire des va-et-vient entre leur sphère privée et professionnelle car les tâches familiales notamment, ne diminueront pas.
Ne serait-ce que d'un point de vue managérial, les employeurs n'ont pas intérêt à voir ces deux sphères se mélanger. Car travailler pendant son temps de repos et s'occuper de ses tâches familiales pendant son temps de travail est loin d'être une situation optimale.

Améliorer les conditions de travail et passer d'une logique de présentéisme à une logique de résultat serait autrement plus efficace qu'une énième dérogation aux 35 heures. Mais cette piste ne semble pas faire partie des priorités du gouvernement. En effet ce dernier, s'appuyant sur la position dite commune sur la représentativité
signée par la CGT, la CFDT et le Medef et tout particulièrement son Article 17 , est déterminé dans son projet de loi sur la démocratie sociale à déréglementer le temps de travail. Les salariés n'auront qu'à bien se tenir. Quant aux cadres soumis aux forfaits jours, ils verront leur plafond passer de 218 à 235 voire 245 jours annuels.

 article du 27/06/2008 FO Cadres

retrouvez cet article sur  http://www.uci-fo.com/ 



 

JEAN-CLAUDE MAILLY - SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE FORCE OUVRIÈRE

Interview


Pourquoi refusez-vous de participer aux manifestations du 17 juin appelées par la CFDT et la CGT ?

Nous considérons que si l'on veut avoir des chances de faire reculer le gouvernement, notamment sur les points clefs du dossier des retraites - la durée de cotisation et le niveau des pensions - une manifestation ne suffira pas, a fortiori à une date si proche de l'été. Sous cette forme, on l'a bien vu lors de la première réforme de 2003, ce n'est pas efficace. La semaine dernière, nous avons proposé aux autres confédérations par deux fois, lundi puis jeudi, un appel commun à une journée de grève interprofessionnelle, qui est à nos yeux le seul mode d'action pour espérer désormais des résultats. Elles n'ont pas retenu cette proposition. Dans ces conditions, sur les 35 heures, le meilleur moyen d'agir est que la CFDT et la CGT retirent leur signature pour priver le gouvernement du véhicule législatif de la représentativité et du feu vert politique qu'elles lui ont symboliquement donné. Pourquoi diable avoir mêlé le temps de travail à un texte sur la représentativité ? François Chérèque et Bernard Thibault ont eux-mêmes entrouvert la porte qui débouche sur l'imbroglio actuel, à eux de la refermer.

Ne craignez-vous pas de faire le jeu du gouvernement ?

Mais qui fait le jeu du gouvernement ? Qui a signé la position commune ? Et pourquoi refuser notre appel à la grève ? Nous, quand on a signé, contrairement à la CGT, l'accord sur la modernisation du marché du travail, nous avons prévenu les parlementaires que si l'esprit du texte était trop profondément modifié, nous retirerions notre signature. Je refuse d'être accusé de diviser le front syndical. Cela fait plus de quatre ans que je suis secrétaire général de FO et, dès ma prise de fonction, j'ai appelé à une banalisation des relations entre confédérations, pour laquelle j'ai toujours oeuvré depuis. C'est d'ailleurs, soyons clairs, cette détente qui a permis de gagner la bataille du CPE. Mais à un moment donné, il faut dire les choses clairement. Nous ne sommes pas d'accord avec les choix de la CFDT et de la CGT, et nous le disons, mais nous ne sommes pas d'accord avec le gouvernement non plus, et nous le disons aussi. Evidement que nous dénonçons la réforme en cours sur la durée du travail.

Considérez-vous qu'elle marquera la fin des 35 heures ?

Très clairement. La seule protection qui restera pour les salariés, c'est les textes européens (11 heures de repos quotidien minimum, 48 heures de travail hebdomadaire maximum). En clair, les salariés pourront travailler jusqu'à 13 heures par jour ! De plus, la directive européenne sur le temps de travail doit être réexaminée durant la présidence française de l'Union européenne (UE) et je suspecte le gouvernement de vouloir lâcher sur ce point et de céder aux pressions de l'Angleterre, qui veut faire sauter ces ultimes garde-fous.

Force Ouvrière va-t-elle dès lors mener ses propres actions contre la réforme des 35 heures ?

Nous allons, sur tous les motifs de mécontentement, réunir rapidement dans les régions nos militants. Nous allons largement informer les salariés de la situation, y compris sur les 35 heures.

Vous appelez à boycotter la prochaine réunion de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC). Faut-il en conclure que vous jugez le dialogue désormais impossible avec le gouvernement ?

Les relations avec le gouvernement continuent à se tendre et cela ne va pas s'arrêter. Ce n'est pas une question de trahison ou non de la position commune, mais de tactique de l'exécutif. Il multiplie volontairement les dossiers pour en faire passer un maximum dans la précipitation. Ce n'est pas une méthode. Le gouvernement ne débat aucunement des questions de fond, il est uniquement dans l'agitation permanente. On sent bien qu'il veut faire passer des choses en urgence avant la présidence française de l'UE. Le dialogue social ne peut pas exister alors dans de bonnes conditions. Les mécontentements s'accumulent et cela ne pourra pas durer éternellement. Il y aura forcément, à un moment ou l'autre, une explosion sociale.

Où est passé le droit à une information honnête, indépendante et pluraliste ?

Les syndicats de journalistes ont besoin des citoyens pour obtenir une loi garantissant l'indépendance des rédactions 

- un droit de veto de chaque rédaction sur la nomination/révocation de son directeur

- l'annexion des chartes de déontologie à la convention collective

- l'encadrement du recours aux pigistes, devenu systématique

Déjà 15.600 signataires et 300 blogs solidaires.

Signez la pétition sur le site web de l'intersyndicale     www.intersj.info